确定年会的主题和目的，主题应该与企业文化、发展方向和员工需求相契合，目的是为了增强员工的归属感和凝聚力，同时也可以借此机会表彰优秀员工，展示企业成果。

参与人员

确定年会的参与人员，包括公司员工、管理层、合作伙伴等，根据参与人员的特点和需求，制定相应的活动内容和形式。

时间与地点

选择合适的年会时间和地点，时间要考虑员工的休假安排和公司的工作安排，地点要考虑到场地大小、设施设备、交通便利性等因素。

1、开场环节：以短片或视频形式回顾企业一年的发展历程，激发员工的归属感和自豪感。

2、领导致辞：由公司领导发表致辞，总结过去一年的工作成果，展望未来发展方向。

3、表彰环节：对优秀员工和团队进行表彰，激发员工的积极性和竞争意识。

4、文艺表演：安排员工自编自导的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

5、互动环节：设置互动游戏、抽奖等环节，增强年会的趣味性，拉近员工之间的距离。

6、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流感情。

7、企业展望：由公司领导或高管介绍公司未来的发展规划和目标，增强员工的信心和归属感。

活动细节

1、场地布置：根据主题和目的进行场地布置，营造出符合企业文化的氛围。

2、餐饮安排：根据参与人员的口味和需求，安排合适的餐饮。

3、活动流程安排：制定详细的活动流程表，确保活动按照计划顺利进行。

4、节目排练：提前组织员工进行节目排练，确保节目质量和效果。

5、安全保障：确保场地安全，制定应急预案，预防意外情况的发生。

预算与执行

根据活动内容和参与人员，制定详细的预算计划，成立专门的年会策划执行团队，负责年会的具体实施和执行，在执行过程中，要严格按照预算计划进行控制，确保年会的顺利进行。

在年会结束后，对年会进行总结和反馈，收集员工的意见和建议，分析年会的成效和不足，为今后的年会提供参考和借鉴。

是一个好的企业年会策划方案，具体内容可以根据企业的实际情况进行调整和优化。