招聘需求分析

需要分析公司或组织对于年会会议策划的需求，这可能包括对会议策划的规模、主题、预算、时间等方面的具体要求，还需要考虑公司的战略目标、市场定位等因素，以确定所需的会议策划人才类型和数量。

制定招聘计划

根据需求分析结果，制定招聘计划，包括招聘岗位、岗位职责、任职要求、招聘人数、招聘时间等，对于会议策划岗位，通常需要具备策划能力、沟通能力、创意能力、团队协作能力等。

发布招聘信息

将招聘信息发布在合适的渠道上，如公司官网、招聘网站、社交媒体等，招聘信息应包括公司介绍、岗位介绍、任职要求、薪资待遇、福利待遇等内容，以吸引更多的求职者。

筛选简历

收到求职者的简历后，根据任职要求和岗位职责进行筛选，筛选时应注意求职者的教育背景、工作经验、技能水平、个人特长等方面是否符合要求。

面试

面试是选拔合适人选的重要环节，在面试过程中，可以通过沟通、问答等方式了解求职者的实际能力和个性特点，以确定其是否适合该岗位。

录用

根据面试结果和其他考虑因素（如薪资待遇、福利待遇等），确定录用人员，在录用前，应与求职者进行沟通，明确工作内容、薪资待遇、试用期等事项，并签订劳动合同。

培训与发展

对于新入职的会议策划人员，公司应提供必要的培训和发展机会，以帮助其快速适应岗位，提高工作能力，公司还应为员工提供晋升机会和激励措施，以激发员工的工作积极性和创造力。

铜川年会会议策划招聘需要综合考虑多个方面，包括需求分析、招聘计划、招聘信息发布、简历筛选、面试、录用和培训等，只有做好每个环节的工作，才能吸引到合适的人才，为公司的发展提供有力支持。